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REMUNERATION,TEMPS DE TRAVAIL ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL (RTTAP)

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Responsable de la formation classique

Claire GILLET-MONJARRET

claire.monjarret@umontpellier.fr

Responsable de la formation apprentissage

Mathieu CHAUVET

mathieu.chauvet@umontpellier.fr

ORGANISATION

  • Formation classique : Cours de mi-septembre à mi-février. Stage de 16 semaines en entreprise de mi-février à mi-juin.

  • Alternance : La formation débute en septembre, pour une durée d’un an. Rythme de l’alternance IUT/entreprise : 3 jours en entreprise et 2 jours en cours, pour un total sur l’année, de 15 semaines en Centre et 34 semaines en entreprise.

VALIDATION

  • La validation du diplôme permet d’obtenir 60 crédits européens (ECTS). Validation si moyenne au semestre et note >= 8 par UE [sauf UE6, note >= 10]. Possibilité de compensation entre semestres pour atteindre une note >=10

DEBOUCHES ET METIERS

  • L’objectif de la licence est l’insertion professionnelle immédiate.

  • Fonction : Assistant RH polyvalent, Responsable paie au sein de la DRH (grande entreprise ou collectivité). Responsable gestion sociale (cabinet d’expertise comptable).

  • Enquêtes sur la promotion 2016/2017:

  • • 72% sont en situation d’emploi

  • • 20% sont en poursuite d’études

  • • 8% sont en recherche d’emploi

PROFILS ADAPTES

  • Diplôme Bac + 2 : DUT GEA ou TC; BTS CGO ou AG PME-PMI ; L2 économie ou AES ; parcours atypique de niveau L2 ou supérieur.

INTÉGRATION PROFESSIONNELLE

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